我当时对他说："您下次带他们去看《妈妈咪呀》那种可以让人释放压力的音乐剧吧！花费比酒钱低，但是效果可能会更好些。"再次见到他的时候，他告诉我前不久带着职员们一起去看了音乐剧，大家都
开心的。并且他还兴高采烈地向我介绍了更好的方法。"总是吃五花
喝烧酒也不是那么回事，于是我问职员们想去哪里会餐？他们说去FAMILY西餐厅。我觉得那是个环境幽雅，能够一边吃饭一边聊天的好地方，所以就去了。可是吃着吃着，女职员们就以'该去幼儿园接孩子了'和'该回家给孩子准备物品了'这样的理由陆续离开，一次会餐又这样不
而散了。后来，倒是女职员们想出来一个好主意-在设有儿童区的西餐厅里会餐。职员们的孩子中，有12个月大的，有小学生，还有初中生，哥哥姐姐们带着弟弟妹妹们一起玩，这样大人们就可以安心地吃饭和聊天了。"他说，比起以前每个人都争先恐后地去破别人酒量纪录的会餐，现在的会餐才是真正意义上的会餐，所以，他还把这种好的会餐方式推荐给了其他部门。给身在职场的女
多些关怀我们公司的职员全部都是女，所以必须要给她们一些特殊的照顾。比如，尽量让她们能够参加子女学校中的各项活动，让她们的孩子能与其他孩子们一样健康地成长。我在培训中曾经提到我们公司对女
员工的照顾，可是很多人却表示质疑："职场如战场，那是可能的吗？"其实，什么事都有解决的办法，只要事先经过充分的沟通，是完全可行的。况且公司只有给予员工更多的关怀，他们才会更努力地工作。当时，我们公司的一个女职员怀孕5个月了，妊娠反应特别剧烈，经常呕吐。她家距离公司很远，要在上下班高峰期坐一个小时的地铁，人多拥挤，空气不好，又是个
着大肚子的孕妇。鉴于种种困难，我将她上班的时间往后推迟了一个小时。事后，那个职员非常感激，对我说："每天高峰时段坐地铁来上班，到了公司肚子不舒服，头也晕，根本无法集中精力工作。自从您帮我调整了上班的时间后，我每天一点也不觉得累，能把充沛的精力投入到工作中去。"原本只是对员工的单纯照顾，却成了提高职员工作效率和有利于公司的英明决策。给身在职场的
子多些尊重其实在工作上，给予我们公司员工最大帮助的人，就是她们的丈夫们。每当我看到那些全心全意支持自己子工作的丈夫们，都觉得他们非常伟大。所以，公司每年都会为他们举办两次"丈夫节日"，邀请他们一起会餐，并给他们定做西装。一次会餐时，一个员工的丈夫笑着对我说："院长大人，我将子的终身就献给院长大人了。"他的话让在场所有人都笑了。
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